问题:绩效申诉的程序是什么?...
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问题:旅游企业员工流动分析的指标主要有()。A、升职率B、人员变动率C、离职率D、员工新进率...
问题:马尔可夫转换矩阵法主要用于()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定...
问题:一般而言,绩效考评标准定性指标和定量指标,而以()为主以()为辅...
问题:下列不属于知识测试的种类是()A、结构测试B、深度测试C、广度测试D、认知能力测试...
问题:公平理论在薪酬制度中的表现形式有()A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平...
问题:在培训方法中,安全培训法属于()A、了解一项独特的经验B、与技能培训相适应的培训方法C、与创造性培训相适应的培训方法D、学会如何独立地解决问题,做出决策...
问题:工作设计的内容有()...
问题:在公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑内部公平时的关键问题是()A、企业如何为员工自己的技能和支付报酬B、为员工确定价值C、社会经济环境的影响D、企业的报酬与类似企业报酬的相比...
问题:员工绩效考评应遵循的原则包括()。A、平时考核重于定期考核B、公正、公平与公开C、简单、实用D、专人管理...
问题:当处于不公平知觉状态下,员工就要采取恢复知觉公平的方法,这些方法...
问题:下列选项中,属于招聘工作中需注意的问题有()A、学历并不是最重要的B、简历并不能代表本人C、不要忽视求职者的个性特征D、让应聘者更多地了解组织E、给应聘者更多的表现机会...
问题:工作规范的本质是()...
问题:在点数法中,通过点数计划的数据库的建立,可以建立()的内部有机联系A、市场薪酬调查数据与工资情况B、市场薪酬调查数据与工作评价C、工作分析与工资结构D、工资结构与工作评价...
问题:发布招聘信息的渠道有()...
问题:机遇对个人职业生涯的影响,属于影响职业生涯的()A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素...
问题:旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在()基础之上的。A、员工需求预测B、员工供给预测C、员工需求与供给预测D、员工流动预测...
问题:下面是以工作为中心的工作分析方法有()...
问题:在绩效考评系统中,要建立考评组织与考评人,被考评部门与被考评部门的联系要纳入()对考评的要求A、考评标准B、有效的考评办法C、企业文化D、企业战略E、人力资源政策...