关键事件记录法主要应用在（）
员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估的方法是（）。A．测试比较分析法 B．硬性分布法 C．作业标准法 D．关键事件法
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设计职业生涯的关键是（ ）。A．自我评估 B．职业生涯管理 C．确定志向 D．职业生涯机会评估
培训前期评估包括（ ）。A． 培训目标达成情况评估 B． 培训方案设计评估 C． 培训效果效益综合评估 D． 培训需求整体评估 E． 培训工作者的绩效评估
（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。 A.培训评估结果反馈 B.培训效果评估 C.培训实施过程评估 D.培训前期评估
(2016年5月)培训前期评估包括() 。 A.培训目标达成情况评估 B.培训需求整体评估 C.培训效果效益综合评估 D.培训方案设计评估 E.培训工作者的绩效评估
培训前期评估的环节包括()。A:培训环境评估 B:培训对象工作成效及行为评估 C:培训方案设计评估 D:培训对象知识和工作态度评估 E:培训需求整体评估
培训前期评估的环节包括（ ）。A．培训环境评估 B．培训对象工作成效及行为评估 C．培训方案设计评估 D．培训对象知识和工作态度评估 E．培训需求整体评估
