公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。A:量力而行 B:个人公平 C:内部公平 D:外部公平
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在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是（ ）原则。A.外部公平 B.内部公平 C.员工个人公平 D.绝对公平
企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了（ ）。A.内部公平 B.外部公平 C.员工个人公平 D.企业公平
公平理论的表现形式中，属于组织内部的不同工作之间的工资对比问题的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
公平理论的表现形式中，属于员工同那些在企业内部与他们于同样工作的其他人进行工资的内部公平性的比较的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中影响A、外部公平B、内部公平C、员工个人公平D、个人差别E、以上都有
公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）A、内部公平B、外部公平C、员工个人公平D、上述都是
