问题:()不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划A、人力资源现状规划法B、经验预测法C、描述法D、德尔菲法...
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问题:下列不属于绩效考评误差的是()。A、中心化倾向B、晕轮效应C、归类处理D、对比效应...
问题:市场薪酬调查法的核心是()A、关键性工作以市场调查为准B、非关键性工作以市场工资政策线来表示C、竞争者决定公司薪酬结构D、强调人力资本外部竞争力E、缺点是有可能丧失公平性...
问题:人力资源是所有资源中的()资源...
问题:劳动力市场、人才交流中心、职业介绍所、“猎头”公司等提供就业,属于选择职业生涯设计途径的()A、社会分配型B、个人谋生型C、亲朋好友介绍型D、劳动力市场就业型...
问题:在学习型组织的五项修炼中,()可以探究各项修炼之间的互动A、系统思考B、团队学习C、共同愿景D、心智模式...
问题:按照人力资源管理外延划分,人力资源管理可分为()A、人才资源管理B、人力资源管理C、人力资产管理D、人口资源管理...
问题:从理论上讲,各种报酬的分配制度以()为最重要最为根本A、补贴B、津贴C、工资D、分红...
问题:在马斯洛的需求层次理论中,人最高的需求是()。...
问题:企业在不同的发展阶段要采取不同的战略,主要有()A、创业阶段战略B、职能发展阶段战略C、参谋激励阶段战略D、集权阶段战略E、强化阶段战略...
问题:在管理学上关于人力资源管理的概念,最初是由()提出来的...
问题:在职业选择时非常重视长期的职业稳定性和保障性的职业锚属于()...
问题:什么是跨文化组织?...
问题:在进行调查时,要重视时()不同类型的工作进行分别处理...
问题:在经营过程中,始终处于人力资源的()状态A、供需失衡B、供需平衡C、供应大于需求D、需求大于供应...
问题:下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低()A、校园招聘B、推荐C、借助中介机构D、发布广告...
问题:员工绩效考评面谈的主旨是()。A、帮助员工改进工作B、改善劳资关系C、历数员工失误D、沟通...
问题:下列不属于参谋激励阶段战略的是()A、加大智力投资B、注重择人任事C、崇尚民主D、规范人才评价...
问题:人力资源规划的组织者和实施者是()A、决策层B、管理层C、业务层D、人力资源部门...
问题:从规划期限上看,()称为人力资源长期规划...