人力资源规划的组织者和实施者是()
从管理层次上看,现代人力资源管理部门( )。 A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D.很少参与企业的决策
点击查看答案
()是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。A人力资源的战略规划B人力资源的战术规划C人力资源的行动方案D人力资源的业务规划
人力资源管理的在组织中处于的地位是()。A、执行层B、管理层C、操作层D、决策层
()是开展培训活动的重要组织者和实施者,是保证培训质量的活的要素。A、企业人力资源部门B、授课教师C、企业培训师D、培训项目负责人
在管理层次上,现代人力资源管理部门()。A、处于操作层B、只是上级的执行部门C、处于决策层D、很少参与企业决策
以下()不是人力资源管理的特征。A、管理视角视人力资源为本B、管理活动多为主动开发C、管理地位处决策层D、部门性质为非生产与效益部门
人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节,并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作,以及协助决策层做好人力资源战略规划