在公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑内部公平时的关键问题是()
福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()。A:内在报酬 B:基本薪酬 C:非货币报酬 D:货币报酬
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薪酬公平性的涵义包括()。A:同一行业、地区、规模的不同企业中,类似职务的报酬应当基本相同 B:同一企业中,不同职务所获报酬应正比于各自的贡献 C:同一企业中,相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同 D:同一企业中,最高工资不能超过最低工资的十倍 E:不同行业、地区、规模的企业中,类似职务的报酬应当基本相同
福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的( )。A.内在报酬 B.基本薪酬 C.非货币报酬 D.货币报酬
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、 福利薪酬 D、基本薪酬
企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是( )。A、基本薪酬 B、激励薪酬 C、间接薪酬 D、补偿薪酬
公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于() A.自己报酬的实际量 B.自己报酬与付出的对比 C.自己的觉悟水平 D.对报酬与付出的社会比较
企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面,随着工作的弹性化和丰富化,员工更加关注()。A、直接薪酬B、间接薪酬C、内在报酬D、外在报酬