问题:下面是以工作为中心的工作分析方法有()...
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问题:人力资源的特点有()A、能动性B、社会性C、生物性D、再生性E、时效性...
问题:在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础A、绩效考评B、标准绩效C、反馈绩效D、评价绩效...
问题:工作分析中所需要的信息有()...
问题:工作设计的内容有()...
问题:在绩效考评系统中,要建立考评组织与考评人,被考评部门与被考评部门的联系要纳入()对考评的要求A、考评标准B、有效的考评办法C、企业文化D、企业战略E、人力资源政策...
问题:一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是()A、海方案法B、实验法C、秩序分析法D、日记法...
问题:工作规范的本质是()...
问题:SWOT分析法包含的要素有()...
问题:适用于标准化的以体力活动为主的工作,不适用于脑力劳动为主的工作分析方法是()A、实验法B、关键事件记录法C、现场观察法D、秩序分析法...
问题:在培训方法中,安全培训法属于()A、了解一项独特的经验B、与技能培训相适应的培训方法C、与创造性培训相适应的培训方法D、学会如何独立地解决问题,做出决策...
问题:马尔可夫转换矩阵法主要用于()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测与人力资源供给预测D、不确定...
问题:人力资源的中期预测适合做()A、战术性人力资源计划B、战略性人力资源计划C、年度人力资源计划D、人事计划...
问题:试述旅游企业开展员工培训的意义。...
问题:企业设置岗位的基本原则是()A、因企业机构设岗B、因人设岗C、因岗设人D、因部分需要设岗...
问题:绩效申诉的程序是什么?...
问题:关键事件记录法主要应用在()A、职业生涯设计B、工作评估C、纯净评估D、培训方案设计...
问题:公平理论在薪酬制度中的表现形式有()A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平...
问题:当处于不公平知觉状态下,员工就要采取恢复知觉公平的方法,这些方法...
问题:机遇对个人职业生涯的影响,属于影响职业生涯的()A、个人因素B、组织因素C、偶然因素D、社会因素...