问题:只要有法律职业资格证书,即可被称为律师。...
查看答案
问题:()观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划,个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统...
问题:检索也是一种搜索,只不过存在不同的查找方式。...
问题:评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的方法和评价沟通技巧,识别和预防评价中的误差。...
问题:教师是受社会委托,在学校中对学生身心施加特定影响,把其培养成为一定社会所需要的人。...
问题:绩效具有()。A、多因性B、多维性C、单一性D、动态性...
问题:由于事物的发展和变化,是不以人的主观意识为转移的,所以信息也是客观的。...
问题:因特网是一把双刃剑。...
问题:绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一,也是管理者非常关心的内...
问题:评价者培训的实施方法包括()。A、专题讨论会B、群体讨论法C、个别讨论法D、面谈法...
问题:绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。...
问题:关于产品规划工程师的说法错误的是()。A、通过市场和竞争分析,制定产品规划B、进行产品规格设计C、更新产品组合D、与产品结构工程师完全相同...
问题:确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括()。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标...
问题:关于绩效合同的论述,正确的是()。A、具有固定的格式B、包含特定的制定流程C、由主管和员工共同商定D、主管、员工、人力资源部门同时签字才能生效...
问题:利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系,正确的做法是()。...
问题:绩效评价专家常以()表的形式来界定有关评价内容。...
问题:平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标,同时关注关键能力的进展,并开发对未来成长有利的无形资产。...
问题:人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括()等。A、晋升规划B、补充规划C、培训开发规划D、人员调配规划...
问题:绩效计划的设计从公司最低层开始。...
问题:对学生进行思想品德教育是教师的经常性工作之一。...