人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括()等。
人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A:①③⑥④②⑤ B:③①⑥④⑤② C:③①④⑥⑤② D:③①⑥⑤④②
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组织的的人力资源规划是起点()。A.人员供给预测B.明确组织的战略规划C.人员需要预测D.供需匹配
关于人力资源规划的步骤,正确的是()。A:人员需求预测先于组织目标与战略规划 B:评估与反馈先于供需匹配 C:组织目标与战略规划先于人力资源规划 D:执行计划与监控先于人员供给预测
关于人力资源规划的步骤,下列说法正确的是().A:执行计划与实施监控先于人员供给预测 B:评估人力资源规划先于供需匹配 C:组织目标与战略分析先于提供人力资源信息 D:人员预测先于组织目标与战略分析
人力资源规划的起点是()。A:人员供给预测 B:组织目标与战略分析 C:人员需求预测 D:供需匹配
下列关于人力资源规划步骤的说法正确的是( )。A.评估与反馈先于供需匹配 B.执行计划与监控先于人员供给预测 C.组织目标与战略规划先于人力资源规划 D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
从内容上看,人力资源规划包括( )。A:组织规划B:企业组织变革规划C:人员规划D:人力资源费用规划E:战略规划