问题:绩效评价中常见的误差种类()。A、系统设计的误差B、评价主体误差C、评价客体的误差D、评价对象的误差...
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问题:绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估,体现了绩效反馈的()原则。A、着眼未来B、正面引导C、对事不对人D、多问少讲...
问题:关于绩效合同的论述,正确的是()。A、具有固定的格式B、包含特定的制定流程C、由主管和员工共同商定D、主管、员工、人力资源部门同时签字才能生效...
问题:对学生进行思想品德教育是教师的经常性工作之一。...
问题:绩效评价专家常以()表的形式来界定有关评价内容。...
问题:Pocket的主要功能就是将你要阅读或者一时没有读完的网页标记下来,接着同步到服务器端,然后你就可以在不同的设备上阅读。...
问题:信息处理能力包括:信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制(扩充)。...
问题:平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标,同时关注关键能力的进展,并开发对未来成长有利的无形资产。...
问题:评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的方法和评价沟通技巧,识别和预防评价中的误差。...
问题:教师的首要任务是()。A、教学B、做好思想品德教育工作C、关心学生健康D、学术...
问题:绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。...
问题:信息资源的地位与作用日益凸显,信息已成为社会发展中的一个主导因素,是客观世界不可或缺的重要资源。...
问题:()观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划,个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统...
问题:论文作者要学会对科研文献的归纳、综合和利用,在此基础上再进行创造性的劳动。...
问题:由于事物的发展和变化,是不以人的主观意识为转移的,所以信息也是客观的。...
问题:绩效计划的设计从公司最低层开始。...
问题:非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A、及时性B、有效性C、准确性D、完整性...
问题:绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一,也是管理者非常关心的内...
问题:现代社会中的许多技术问题通常由个人完成。...