企业在创业阶段的人力资源战略应该是（）
创业板的意义包括（）。A、支持创业企业发展、落实自助创新战略，是创业板市场的历史使命B、中国自主创新战略的实施也为创业板市场开拓了广阔的发展空间C、促进企业规范运作，建立现代企业制度D、创业板是市场培育和推动成长型中小企业成长，是支持国家自主创新核心战略的重要平台
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企业在推动社会进步和发展国民经济中所担当的责任。这是指（）A、企业战略目标B、企业战略方针C、企业使命D、企业宗旨
企业生命周期不同阶段的文化建设包括（）A、创业期的企业文化建设B、成长期的企业文化建设C、成熟期的企业文化建设D、鼎盛期的企业文化建设E、衰退期的企业文化建设
如何发挥企业文化的人力资源开发功能？（）A、加强企业文化建设B、建立企业学习型组织C、集中力量培训自己人才D、大量引进各类人才
企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）A、引导优秀人才超越自我B、激励参与C、规范人才评价、选拔和聘任制度D、加强企业文化建设
企业成长阶段，以组织年龄和组织规模为二维向量来划分，可分为（）A、创业期B、指导期C、授权期D、协调期E、合作期
为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）A、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展C、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础D、以上都对
