在现代灵活性组织中，很多员工采用新的职业观点，其中包括（）
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（ ）。A.对员工的日常工作直接进行评估 B.根据工作发展设定不同的职业发展通道 C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理 D.培养能够担任特定职业开发与管理工作的专家 E.制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能 确认答案
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职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。A.制定组织职业生涯战略 B.协助组织做好员工的晋升工作 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力 E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。 A.制定组织职业生涯战略 B.协助组织做好员工的晋升工作 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力 E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
调动是指员工在组织中的()流动，并不意味着员工的晋升或降职。A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（ ）。A.对员工的日常工作直接进行评估B.根据工作发展设定不同的职业发展通道C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理D.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家E.制定企业战略．并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
员工的调动是指在组织中的（ ）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。 A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际
()是一种积极的工作动力，可以使员工具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任，同时也可以为他们带来更高的薪酬福利。A:职务轮换 B:内部调动 C:晋升 D:降职
