（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划A、人力资源现状规划法B、经验预测法C、描述法D、德尔菲法

第1题

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A.经验预测法 B.描述法 C.德尔菲法 D.转换比率法

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第2题

以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。A.经验预测法 B.描述法 C.转换比率法 D.德尔菲法

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第3题

人力资源需求预测的定性方法包括()。A:转换比率法 B:描述法 C:回归分析法 D:德尔菲法 E:经验预测法

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第4题

人力资源需求预测的定量方法是（　　）。A.经验预测法 B.人员比率法 C.德尔菲法 D.描述法

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第5题

以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法

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第6题

以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()A.经验预测法 B.描述法 C.回归分析法 D.德尔菲法

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第7题

人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法 B:人员比率法 C:德尔菲法 D:描述法

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