问题:按测评标准划分,人才测评可分为()A、常模参照性测评B、选拔性测评C、无目标测评D、效标参照性测评E、配置性测评...
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问题:人力资源管理最主要的职能是()...
问题:企业选择的招聘渠道有()A、就业服务机构B、内部晋升C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司...
问题:从测验反映场所来看,心理测验可分为()...
问题:人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是()A、宏观组织B、微观组织C、社会组织D、企业组织...
问题:制定企业人力资源规划的基础是()A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价...
问题:人力资源数量的构成包括()A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口...
问题:按面试对象的多少划分,面试可以分为()A、单独面试B、结构化面试C、集体面试D、非结构化面试E、混合式面试...
问题:主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体,是否有充沛的精力的是()A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力...
问题:实施真实工作预览(RJPS)的方式主要有()A、客观介绍B、形象演示C、口头演示D、书面演示E、音响演示...
问题:招聘与甄选的原则包括()A、依法原则B、能职匹配原则C、内外互补原则D、发展原则E、团队协调原则...
问题:确定媒体形式之后,在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑()A、媒体的定位B、多种媒体并用C、媒体的相关内容的集中度D、广告费用E、广告设计...
问题:制定人力资源规划的基础是()A、人力资源需求与供给分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源预测分析...
问题:为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘新成员所需要的各类开销,以及保证组织运营的灵活性而采用的一种临时应急措施是()A、加班加点B、员工租赁C、应急工D、长期员工...
问题:企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是()A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略...
问题:甄选录用的决策方法有()A、诊断法B、统计法C、核实法D、差额法E、盲选法...
问题:由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是()A、加班加点B、雇用临时工C、聘用兼职工D、员工租赁...
问题:在一个岗位、多个应聘者的情况下,可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度,根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是()A、简单策略B、复杂策略C、甄选策略D、淘汰策略...
问题:职业锚理论的提出者是()A、卡普兰B、施恩C、加里D、梅奥...