在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知识、态度、技能三个维度来评估职位候选人与岗位的匹配程度，根据评估结果从候选者中选择一个最符合岗位要求的职位候选人的招聘策略是（）
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是（ ） A.比较策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略
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对复杂决策的正确理解的是（）A、无需考虑候选人与职位的匹配问题B、需要处理的信息量非常庞大C、主要是指一个岗位与多个应聘者的情况D、就是单纯的选拔人员问题
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（ ）。A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升筛略E、轮廓匹配策略
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升策略E、轮廓匹配策略
（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。A、投资策略B、招聘策略C、岗位策略D、招聘规则
人力资源招聘工作的第一步是（）。A、人员筛选和评价B、制定招聘策略C、招聘评估D、识别职位空缺
“尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。A、择优策略B、劣汰策略C、重点培养策略D、以上都不属于
