问题:专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是()A、管理人员判断法B、生产函数预测法C、回归分析法D、德尔菲法...
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问题:招聘与甄选的原则包括()A、依法原则B、能职匹配原则C、内外互补原则D、发展原则E、团队协调原则...
问题:用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是()A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘...
问题:确定媒体形式之后,在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑()A、媒体的定位B、多种媒体并用C、媒体的相关内容的集中度D、广告费用E、广告设计...
问题:美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理测试有的要素是()A、行为样组B、标准化C、难度客观测量D、信度E、效度...
问题:人力资源数量的构成包括()A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口...
问题:美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为()A、技术/技能型B、自主型C、安全型D、管理型E、创造型...
问题:甄选录用的决策方法有()A、诊断法B、统计法C、核实法D、差额法E、盲选法...
问题:对复杂决策的正确理解的是()A、无需考虑候选人与职位的匹配问题B、需要处理的信息量非常庞大C、主要是指一个岗位与多个应聘者的情况D、就是单纯的选拔人员问题...
问题:实施真实工作预览(RJPS)的方式主要有()A、客观介绍B、形象演示C、口头演示D、书面演示E、音响演示...
问题:人力资源的宏观含义突出了()A、人力资源的归属性B、人力资源的功用性C、能力的双重性D、能力的包容性E、能力的可持续性...
问题:气质是指在人的心理活动和行为动力方面所整体表现出来的心理特征,具有很强的稳定性和个人特点的个人风格是()A、气质B、能力C、性格D、行为风格...
问题:从测验反映场所来看,心理测验可分为()...
问题:按面试对象的多少划分,面试可以分为()A、单独面试B、结构化面试C、集体面试D、非结构化面试E、混合式面试...
问题:主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体,是否有充沛的精力的是()A、应聘者的外在表现B、应聘者的动机和意向C、应聘者的语言表达能力D、应聘者的应变能力...
问题:企业内部人力资源供给的预测方法有()A、人员接续计划B、岗位互换计划C、马尔可夫模型D、凯恩斯模型E、管理人员晋升计划...
问题:心理测验的一般原理包括()...
问题:企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是()A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略...
问题:职业锚理论的提出者是()A、卡普兰B、施恩C、加里D、梅奥...