问题:校园招聘的优点有()A、形式灵活B、深度沟通C、成功率高D、时间限制E、缺乏经验...
查看答案
问题:由于短时间内工作量增加而采取的最常用的方法是()A、加班加点B、雇用临时工C、聘用兼职工D、员工租赁...
问题:人力资源需求的定性分析的方法是()A、市场试验法B、趋势分析法C、市场分析法D、德尔菲法...
问题:内部招聘的一般原则有()A、公平竞争原则B、任人唯贤原则C、绩效原则D、合理安排原则E、激励原则...
问题:可以知道原规划的不足之处;通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改,使其更符合实际,能更好地促进企业战略目标的实现的工作是()A、人力资源规划的实施B、人力资源规划的审查C、人力资源规划的评价D、人力资源规划的反馈...
问题:工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法,从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是()A、访谈分析法B、问卷调查法C、工作日制法D、观察分析法...
问题:具有招聘风险小,成本低,有利于调动企业内部员工的工作积极性和增强组织的凝聚力的员工招聘是()A、外部招聘B、内部招聘C、人才市场招聘D、广告招聘...
问题:受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()...
问题:人力资源的特征之一是()A、具有生产性但不具有消费性B、具有生产性和消费性C、具有消费者但不具有生产性D、不具有生产性和消费性...
问题:人才测评按测评范围来划分,可分为()A、单项测评B、综合测评C、选拔型测评D、配置型测评E、诊断型测评...
问题:企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力,主要体现在()A、企业的声望B、企业的发展阶段C、企业的报酬及福利待遇D、企业的管理水平E、企业的地理位置...
问题:人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括()A、薪酬结构B、工资总额C、福利项目D、激励政策E、激励重点...
问题:建立良好的工作关系需要进行()A、上报初步设想方案B、工作分析小组进行宣传解释C、实际收集和分析综合工作信息D、工作分析小组进行必要的培训E、设计信息搜集方法与实施内容...
问题:一般情况下,企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是()A、广告招聘B、校园C、内部招聘D、猎头公司...
问题:通过对人才素质诊断和反馈,使受测者增加进取心,促使其勤奋学习、努力工作,尽快掌握一定的知识和能力,充实完善自我,通过不同途径提高自己,立志成为对国家和社会有用的人才。测评的这种导向作用就是()A、甄别B、评定C、反馈D、激励...
问题:制定人力资源规划的基础是()A、人力资源需求与供给分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源预测分析...
问题:企业内部人力资源选拔的不足之处是()A、影响企业的内部团结B、不利于个体创新C、导致人才外流或被埋没D、存在逆向选择问题E、易出现裙带关系...
问题:人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是()...
问题:要正确、可靠地推断被试者的某个心理特征,必须有典型、能代表这一心理特征的()A、行为样组B、标准化C、难度客观测量D、信度和效度...
问题:网络招聘作为招聘的一种主要形式,其主要步骤是()A、吸引求职者B、人才分类C、与应聘者迅速取得联系D、签约委托E、达成一致...