执行人力资源规划包括的内容有（）
人力资源规划执行阶段主要包括（）A、预算B、实施C、收集信息D、审查与评价E、反馈
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人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A、搜集研究相关信息阶段B、人力资源供求预测阶段C、总体规划与业务规划制定阶段D、人力资源规划执行阶段E、人力资源规划修正阶段
执行人力资源规划中最重要的步骤是（）A、审查B、评价C、反馈D、实施
人力资源规划的制定程序包括（ ）。A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈
以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（ ）。A、人力资源战略规划的设计与形成B、对战略实施的全过程进行监控C、战略规划的实施D、战略规划的评价与控制
可以知道原规划的不足之处；通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改，使其更符合实际，能更好地促进企业战略目标的实现的工作是（）A、人力资源规划的实施B、人力资源规划的审查C、人力资源规划的评价D、人力资源规划的反馈
人力资源规划的执行包括（）A、实施B、检查C、反馈D、修正
