问题:培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。...
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问题:劳动合同续订,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。续订劳动合同应按()的顺序进行程序。 a.协商一致后,双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份,也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。 b.对有续订合同意向的员工,用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 c.双方当事人协商要约和承诺,实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。 d.一般在合同到期前一个月左右,用人单位应书面了解劳动者的意向。A、abceB、dbcaC、d...
问题:一般而言,职业生涯管理包括以下几个步骤()A、自我评估和认识B、对组织的了解和选择C、确定志向和设定职业生涯目标D、制定行动策略与措施E、对职业生涯的评估与调整...
问题:应用功能模拟方法的一般步骤是()A、研究原型的特有功能,把握其实质内容B、设计和研制与原型功能相似的模型C、广泛地进行模拟功能的应用研究D、利用反馈的手段,对系统进行控制调节...
问题:()是由学术机构组织的、旨在对某一领域或某一专题大家共同关注或感兴趣的研究课题进行广泛学术交流的研讨形式,其目的在于为同行学者提供一种集体研讨、充分表述个人观点一起共同提高的机会。A、学术会议B、教研活动C、学术讲座D、课件评比...
问题:职务分析主要由两部分组成,即工作描述和()A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作岗位规范...
问题:人力资源培训和发展呈现四种趋势,包括()。A、设备扩散B、云计算C、自然用户界面D、大数据E、计算机...
问题:()是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要...
问题:兴趣对人们职业活动的影响主要表现在下面哪几个方面()A、兴趣是人们职业选择的重要依据B、兴趣可以增强人的职业适应性C、兴趣在某些情况下具有决定性作用D、兴趣不影响一个人的工作满意感和稳定性E、兴趣不会导致工作的不稳定...
问题:公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。...
问题:人们对最初的职业的选择和设计并不是永远不变的,相反,对职业生涯的...
问题:基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值,也反映了员工之间的个体差异。...
问题:()也称为“研究会法”,其特点是培训对象在培训活动中互相启迪,最大限度地激发每个参加者的创造能力,提出解决问题的最佳方案。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练...
问题:有效地人力资源能提高员工的(),从而提高工作绩效。...
问题:对研究成果进行分析、综合、推理和演绎,以揭示事物的本质和内在规律性,实现从感性认识到理性认识的飞跃,是一种()A、历史法B、思维方法C、分析法D、预测方法...
问题:马云关于职业生涯规划的四点建议()A、不要在乎你的第一份工作B、职业生涯规划不是一次活动,职业规划是一个持续的过程C、你目前的工作应该是确定,而不是假设D、你需要的不是金“饭碗”,而是永不停止学习的进取精神E、在乎自己的第一学历...
问题:职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点,主要解决以及职务的岗...
问题:当人力资源与自然资源、资本资源、信息资源等生产要素相结合时,就能创造出物质财富和精神财富,实现企业的经营目标并推动社会的发展。...
问题:一般而言,人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。...
问题:战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划,包括以下内容()A、晋升规划B、补充规划C、培训开发D、规划配备和规划继任E、规划职业规划...