（）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，克服平均主义。
可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（） A、强迫选择法 B、加权选择量表法 C、强制分布法 D、结构式叙述法
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()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法 B:行为观察法 C:关键事件法 D:目标管理法
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法 B:行为观察法 C:强制分布法 D:目标管理法
（ ）属于行为导向型考评方法。A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列法 D.强制分布法 E.关键事件法
(2017年5月)（）属于行为导向型主观考评方法。 A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列法 D.强制分布法 E.关键事件法
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
属于我国法定福利的是（）A、行为观察法B、关键事件法C、强制分布法D、目标管理法
