比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()
在下列比较法中,最能刺激员工的工作积极性的是( )。A.配对比较法 B.人物比较法 C.交替排序法 D.直接排序法
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以员工比较为基础的绩效考虑( )。A.简单排序法 B.配对比较法 C.交替排序法 D.强制分布法 E.关键事件法
()方法按最好到最差的顺序排列员工。A、群体排序法B、个体排序法C、配对比较法D、回归比较法
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法
绝对评价法包括()。A、强制分布法B、简单排序法C、交替排序法D、配对比较法
比较法不包括()A、强制分布排序法B、简单排序法C、配对排序法D、间接排序法
薪酬管理的目标是什么()?A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法