战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的().A:职业规划 B:晋升规划 C:继任规划 D:配备规划
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以协调员工个人成长和企业发展需求两者问关系为目的的人力资源规划是()。A:职业规划 B:继任计划 C:培训开发规划 D:配备规划
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是( )。A.职业规划 B.继任计划 C.培训开发规划 D.配备规划
战术性人力资源计划主要包括( )。A.补充规划 B.晋升规划 C.配备规划 D.转岗规划 E.职业规划
狭义的人力资源规划包括()A:培训计划 B:补充计划 C:配备计划 D:薪酬计划 E:晋升计划
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。A、员工目标B、人员计划C、年度人力资源计划D、战略规划
