公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。
企业员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.组织实施考评 C.明确考评方法 D.绩效反馈面谈与申诉 E.制定绩效改进的计划
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绩效考评的程序包括（ ）。A．确定考评指标、考评者和被考评者 B．确定考评时间 C．计算考评的成绩 D．绩效面谈与申诉 E．制定绩效改进计划
绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者
在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（ ）。A：要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实 B：考评者一定要摆好自己的位置，与下属平等交流 C：通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 D：针对考评结果，与被考评者协商，提出未来工作目标与发展计划 E：鼓励被考评者参与讨论并发表意见，被考评者可以修正考评结果
公司员工绩效评审系统的功能有( )。A:约束考评者B:解决绩效考评中存在的问题C:对考评结果进行甄别D:为员工提供发表意见的机会E:确保考评结果的公正性
企业建立员工申诉系统的主要功能有（ ）。A．约束考评者 B．确保考评质量 C．改进绩效方法和水平 D．减少矛盾冲突 E．为员工提供发表意见的渠道
被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过()进行申诉。A:初次申诉处理 B:最终申诉处理 C:仲裁 D:法院诉讼
