问题:在研究的()阶段,文献调查法的运用有利于研究人员确保发现或发明的优先权。A、选题B、初始C、进行D、终结...
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问题:对研究成果进行分析、综合、推理和演绎,以揭示事物的本质和内在规律性,实现从感性认识到理性认识的飞跃,是一种()A、历史法B、思维方法C、分析法D、预测方法...
问题:任职说明主要包括以下几个方面的内容()A、一般要求:年龄、性别、学历、工作经历B、生理要求:健康状况、体力、灵活性及感觉器官的灵敏度C、心理要求:观察、集中、记忆、理解、学习、解决问题、创造性、数学计算、语言表达、决策、交际、领导能力及性格、气质、兴趣、爱好、态度、事业心、合作性等等D、父母E、家属...
问题:在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑()A、企业发展的需要B、员工持股计划实施后的投资回报率C、企业净资产的价值D、员工所享有的其他福利项目的多少E、员工的持股比例和认购能力...
问题:基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值,也反映了员工之间的个体差异。...
问题:有效地人力资源能提高员工的(),从而提高工作绩效。...
问题:表率作用包括()A、系主任的带头作用B、学科带头人的动态激励作用C、各级领导及相关职能部门的示范作用D、反面案例的惩戒作用...
问题:职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点,主要解决以及职务的岗...
问题:心理学把能力定义为一个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征。...
问题:一般而言,人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。...
问题:人力资源培训和发展呈现四种趋势,包括()。A、设备扩散B、云计算C、自然用户界面D、大数据E、计算机...
问题:人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数量表现。它是一个最基本的底数,是()的基础。A、人力资源B、劳动力资源C、人才资源D、知识资源E、经济资源...
问题:培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。...
问题:人力资源规划是企业人力资源管理的基础,它由总体规划和()构成,为...
问题:马云关于职业生涯规划的四点建议()A、不要在乎你的第一份工作B、职业生涯规划不是一次活动,职业规划是一个持续的过程C、你目前的工作应该是确定,而不是假设D、你需要的不是金“饭碗”,而是永不停止学习的进取精神E、在乎自己的第一学历...
问题:公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。...
问题:()指的是人们自身有什么样的内在能源或动力,能驱动他们以一定方式表现出某一特定行为,以及有哪些外在的环境性因素触发了此种活动。A、调动B、激发C、人力激励D、鼓励...
问题:()是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要...
问题:()也称为“研究会法”,其特点是培训对象在培训活动中互相启迪,最大限度地激发每个参加者的创造能力,提出解决问题的最佳方案。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练...
问题:期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的...