用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是（）
在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。A、职位公告B、工作竞聘C、转换岗位D、内部招募
点击查看答案
目前，企业比较常见的内部招聘渠道包括下列哪些（）A、内部晋升B、只为公告法C、岗位轮换D、员工推荐法
能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A、外部招聘更节约成本B、岗位空缺应优先考虑内部晋升C、内部晋升更有助于创新D、外部招聘更有助于提升员工士气
内部招聘的渠道包括（） A、竞聘上岗B、内部晋升C、岗位轮换D、岗位平调
内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。A、替换B、竞争C、增加D、补充
员工内部流动的情况分为：（）等。A、职位调整B、晋升C、竞聘D、岗位轮换E、降职
