人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是（）
对企业前期战略依赖性最大的战略是（）。A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、风险型战略
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企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的战略类型是（）A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略
企业总体战略包括发展型战略、稳定型战略、（）和组合型战略四种类型。 A、选择战略B、紧缩型战略C、放弃战略D、清算战略
公司战略主要有（）几种类型。A、增长型战略B、变革型战略C、稳定型战略D、紧缩型战略E、渗透型战略
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）A、稳定型战略B、发展型战略C、紧缩型战略D、差异化战略
若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）A、制定行之有效的留住人才政策B、员工提前退休C、确定关键员工D、为现有员工的发展和晋升提供机会
（）是指企业从现有的战略基础水平往后收缩和撤退，且偏离战略起点较大的战略。A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、常规型战略
