问题:员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务,体现了员工关系的()特点。A、平等性B、不平等性C、对等性D、非对等性...
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问题:员工参与管理的形式主要有()。 A、分享决策权B、代表参与C、质量圈D、员工持股E、职工代表大会...
问题:沟通管理...
问题:最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家()。A、莱文森B、阿吉里斯C、施恩D、卢梭...
问题:如何提升员工满意度?...
问题:员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在组织内任职的行为,称为()。A、非功能性离职B、员工隐性离职C、自然离职D、功能性离职...
问题:简述劳动争议的概念(广义和狭义)。...
问题:冲突的形式,对员工来说不是的一项是()。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工...
问题:对“爱找茬”员工的管理方法有哪些?...
问题:在()中管理方享有决策权力,权力是管理方拥有决策和权威,即对员工...
问题:导致员工离职的企业外部因素有哪些?...
问题:一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用?...
问题:冲突的根本根源包括()。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、广泛的社会不平等D、雇佣关系的性质...
问题:()是冲突最为明显的表现形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商...
问题:劳动争议中工会的法定代表人是企业的负责人。...
问题:劳动争议诉讼的前置程序是()。...
问题:经营者统合模式以()最为典型。...
问题:员工关系危机的类型主要包括()。 A、不良团体B、对立团体C、群体不良事件D、不满情绪E、罢工...
问题:简述职位晋升存在的问题?...
问题:合适的员工...