冲突的形式,对员工来说不是的一项是()。
劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()A、罢工B、集体谈判C、上访D、怠工E、申请劳动仲裁F、辞职
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冲突最为激烈与明显的形式是()A、怠工B、罢工C、不服从D、协商
冲突有哪些表现形式()A、罢工B、怠工C、旷工D、辞职
劳动关系理论认为,()是表示集体不满的唯一有意义的形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、退出
()是冲突最为明显的表现形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商
冲突最明显的表现形式是什么()A、罢工B、怠工C、辞职D、低效率工作
辞职、罢工、怠工属于自上而下的权力运行。