人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）
战略与规划制定过程中，主要包括：（）A、前期调查分析阶段B、战略目标与定位阶段C、战略规划与选择阶段D、战略实施阶段E、战略控制阶段
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风景区规划编制程序包括调查研究阶段、制定目标阶段、（）、规划优化与决策阶段以及规划实施监管与修编阶段。
人力资源规划的过程包括的步骤有（）。A、准备阶段B、预测阶段C、实施阶段D、控制阶段E、评估阶段
人力资源规划的制定程序包括（ ）。A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈
人力资源规划最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。过程的阶段不包括（）A、调查分析准备阶段B、进行供给和需求的预测阶段C、规划的制定和实施阶段D、规划的评估和设计阶段
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。A、对战略与规划实施方法B、对战略与规划实施者C、对战略与规划制定者D、对战略与规划内容
公共部门人力资源规划程序（）。A、明确组织目标B、环境分析C、人力资源存量分析与预测D、规划制定E、人力资源规划的实施与评估
