问题:单选题关于人力资源招募工作,以下说法错误的是()。A 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C 在招募工作具体实施过程中,为了保护求职者隐私,用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补...
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问题:M寿险公司原来实行的是直线职能型组织结构,因为在实际运行中遇到一些的问题,因而正在考虑是否可以改为事业部型组织结构,总裁...
问题:在职位评价技术中,能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是()。...
问题:单选题薪酬的外部公平性是指()。A 员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B 企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果...
问题:单选题一些寿险公司在企业出现职位空缺时,往往习惯性地到外部去进行招募,这样做的缺点在于()。A 不利于组织内部的业务创新和管理创新B 不利于削弱内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛C 不利于提高内部员工的满意度和忠诚度D 不利于扩大候选人的来源范围...
问题:单选题员工的绩效是指员工履行岗位职责以及执行工作任务或计划的()。A 结果B 行为C 行为和结果D 过程...
问题:A公司成立十多年来,业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理,其中,绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工,...
问题:单选题根据霍兰德的职业兴趣测试,有一类人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点,这类人的职业兴趣类型属于()。A 社会型B 常规型C 企业型D 实际型...
问题:单选题G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单,人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门,用人部门自己决定如何面试,很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题,感觉不错的就留下了,一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情,说该公司的面试水平实在太业余,没有章法,而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现,当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差,该公司经过反省后认识到,必须基于科学的要求来设计和实施面试。 G寿险公司意识到,要...
问题:单选题G寿险公司经过一段时期的调查研究,提出了公司的战略思路,即要加速公司发展步伐,通过增设新的分支机构和增加人员,以及不断扩大业务规模和市场占比,来强化公司竞争力,从而打造国内一流的寿险公司。公司老总要求人力资源部根据公司的总体战略构想,尽快拿出相应的规划,建立健全具有本公司特色的人力资源管理体系,为公司打造坚实的人才基础。G寿险公司在战略制订阶段,为了对公司所处的战略环境进行考察和研究,可以采用的方法是()。A 胜任能力模型B 平衡计分卡C 目标管理D SWOT分析...
问题:单选题一个组织的()帮助其回答了这样一些问题:组织将要到哪里去竞争?即组织应当选择何种经营业务以及应当进入哪些领域?A 组织战略B 竞争战略C 职能战略D 成长战略...
问题:单选题关于内部招募存在的问题,错误的说法是()。A 它会导致员工之间出现过度竞争B 它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性C 它容易导致组织成员的知识和技能同质化D 它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作...
问题:单选题寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的()。A 工作目标和工作结果B 工作行为C 工作行为和工作结果D 工作结果...
问题:能力测试一般包括() ①认知能力测试 ②特殊职业能力测试 ③心理运动机能测试 ④人格特征测试...
问题:判断题人力资源规划是指组织根据自身战略的需要,用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况,进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划,来满足组织对人力资源数量和质量的要求,从而不仅帮助组织获得实现战略目标,同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。A 对B 错...
问题:单选题()是对公司的未来发展方向所做的一种总体描述。A 愿景B 使命C 价值观D 组织文化...
问题:单选题很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试,这种测试属于()。A 认知能力测试B 心理运动机能测试C 人格测试D 工作样本测试...
问题:判断题人力资本不仅来源于获得的教育和培训,而且来源于实际工作经验的积累。A 对B 错...
问题:判断题一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。A 对B 错...