不利于组织内部的业务创新和管理创新
不利于削弱内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛
不利于提高内部员工的满意度和忠诚度
不利于扩大候选人的来源范围
企业外部招聘缺点是（）A、不利于个企业创新B、有利内部员工与外来人员相互学习C、内险大成本高D、外来者对企业状况的了解要花费时间和财力E、不利于缓和内部竞争和紧张关系
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当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。
以下属于以职位为导向的薪酬结构的缺点的是（）。A、设计和管理复杂B、同工不同酬C、员工提高技能和能力的动力不足D、不利于企业适应多变的外部经营环境
专业化投资战略的缺点主要有（）。A、不利于在集中的专业做精做细B、容易错失较好的投资机会C、不利于在自己擅长的领域创新D、不利于提高管理水平E、投资风险较大
一些寿险公司在企业出现职位空缺时，往往习惯性地到外部去进行招募，这样做的缺点在于（）。A、不利于组织内部的业务创新和管理创新B、不利于削弱内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛C、不利于提高内部员工的满意度和忠诚度D、不利于扩大候选人的来源范围
企业进行外部招聘的缺点有（ ）A、不利于工作创新B、具有一定的风险性C、需要较长的“调整期”D、给内部员工的积极性造成打击E、容易导致员工之间的矛盾
以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）A、操作简单，管理成本低B、同岗同酬C、员工有提高技能和能力的动力D、不利于企业适应多变的外部经营环境
