问题:()是时间管理的落脚点A、金钱B、效率C、环境D、职务...
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问题:目标具备的核心要素是()。...
问题:绩效管理工作的出发点是()A、发挥员工的潜能和积极性B、促进员工和组织的核心竞争力C、员工和组织的需求分析D、改革、改善组织的管理方式...
问题:()是领袖魅力的基石,是人生价值的灵魂。A、真诚B、聪明C、果断...
问题:分目标层面通常适用木桶理论和()。A、拳头理论B、筷子理论C、石头理论D、沸水理论...
问题:()是来自人类观察感知到的自然时间或物理时间。A、时间观念B、时间感知C、时间态度D、时间决策...
问题:在目标管理中,来源是()A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划...
问题:绩效评估的目的是()A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理...
问题:目标管理是一个反复循环、直线上升的管理过程。...
问题:()不想知道你有何(),他只想知道你会()带来什么价值。A、客户B、为你C、价值D、为他...
问题:对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由()参加,迅速解决,并形成“判例”。...
问题:()与()之间存在着正比的关系。A、价值B、成本C、价格D、大小...
问题:客户关系分别是()。A、组织与外部交集者B、组织与合作方C、领袖与执行者D、上级与下级...
问题:在公共管理中,近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决办法由()A、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制B、为了近期目标的实现可以放弃长远目标C、将长远发展目标公之于众,接受监D、强化规划的法律地位...
问题:一个领导者的影响力、社会成就往往与他掌控低等意志力的能力成正比。...
问题:执行力是组织成员将所在组织的决策贯彻落实并付诸实施的必备能力,是衔接决策与结果不可缺失的重要环节。...
问题:目标管理的优点有()A、可以成为企业提高员工任务量的理由,从而降低企业的用工成本B、手段和方法比较成熟,便于管控C、易于理解和把握,目标指向明确,有利于将各种资源聚集,实现上下统一D、易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成...
问题:对实行聘任制的专业技术人员,应能级越高,聘期越长...
问题:任何组织都会存在大量的协调事项,关键在于要减少不必要的协调...
问题:时间比金钱更加宝贵,这是因为()A、时间是不容变更的B、时间是不可储存的C、时间是不可增加的D、时间是不可转让的...