问题:信度指的是测量的可靠性或()。...
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问题:我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是()A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验...
问题:测评员可以是()...
问题:古代“九品中正制”选拔人才时最看重的是被选者的()。...
问题:简述素质测评的功能和原则。...
问题:心理测验的完善发展时期是()。...
问题:测验编制.实施.记分以及测验分数解释程序的一致性即心理测验的()...
问题:试卷组织的程序主要有()...
问题:广义量化是指把系统的()关系进行联结起来的方式和方法。...
问题:在测评活动中直接得到的分数,叫做()。...
问题:根据各个指标(项目)间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指()A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法...
问题:由真分数理论可推出:()是高效度的必要条件,但非充分条件。...
问题:个体品德的输入形式涉及家庭、社会与公司许多游行的与无形的教育影响...
问题:人格...
问题:观察分析法能够快速全面地从员工那里获取信息。...
问题:智商表示心理发展的水平,是一个绝对的量数。...
问题:最早被用于人力资源测评的是()...
问题:一般来讲,合格的主试者会结合有关影响测验分数的因素对同一个分数作出()的解释。A、同样B、相同C、相似D、不同...
问题:人才选拔的过程()。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选...
问题:差异情况分析包括()差异分析。...