问题:下列不属于跨文化管理措施的是()。A、多元文化的认同B、跨文化的评估C、跨文化的理解D、跨文化的培训...
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问题:全球中心模式的缺点有()。A、国籍的敏感B、全球地理范围集中,成本较大C、控制能力D、雇佣程序繁琐复杂E、可能会引起内部矛盾...
问题:年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件,决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。...
问题:欧洲各国一直以()为其工资制定的主要特征。A、同工同酬B、工会谈判C、全国和行业范围的谈判D、自主经营...
问题:韩国企业强调()。A、英雄主义B、能力主义C、学历主义D、团队意识...
问题:跨国公司的初期组织设计不包括()。A、设立出口部门B、设立国外分公司C、设立国际部门D、设立产品开发部...
问题:下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式()。A、本国中心模式B、多中心模式C、一集化中心模式D、混合中心模式...
问题:简述全球产品结构的优点。...
问题:日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点,特别重视对员工的()。A、专业能力培训B、通用性技能培训C、在职培训D、继续教育...
问题:在日本的人力资源管理制度中,年功序列制以()为基础,又对这一制度起到巩固作用。A、企业工会制度B、计件工资制C、核心员工制D、终身雇佣制...
问题:中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。...
问题:个人主义在管理上的选择基于()。A、个人偏好B、集群C、性别独立D、区分工作...
问题:德国的()职业培训,是世界公认的企业在职培训的成功模式。A、科层制B、多元化C、内部分级D、双元制...
问题:下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素()。A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术...
问题:请简述外派人员外派前的教育训练过程。...
问题:“服务与员工保护”属于内在报酬。...
问题:国际人力资源管理的一般模式是()。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④...
问题:以总部为核心建立多中心的网状结构,在中心内部采用多样化的组织形式,以适应当地条件不同的市场,做出最佳反应,我们通常称为()。A、协调依赖相生原则B、全球化与本土化原则C、扁平化原则D、全球资源运筹原则...
问题:德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资...