问题:以下不属于跨国公司的战略构成的是()。A、当地化战略B、跨国战略C、多地区战略D、单地区战略...
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问题:请简述外派人员外派前的教育训练过程。...
问题:扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率。...
问题:以下属于施奈德观点的是()。A、专项中心型HRMB、适应型HRMC、伞状型HRMD、多元中心型HRM...
问题:以下哪些属于多中心模式的优点()。A、母国外派人员有较强的技术与管理能力B、增强当地人的责任感C、弥补母国人员的不足D、推动思维创新...
问题:与一般企业不同的是,国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()。A、战略计划B、国际化战略C、战略方向D、跨文化管理...
问题:中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和()的理性化管理模式。A、以人为本B、科学管理C、职位分析D、能力导向...
问题:简述外派人员对母公司的意义。...
问题:企业国际化是指企业积极参与国际分工,由国内企业发展成为()的过程。A、大型集团B、国外企业C、跨国公司D、人事管理...
问题:日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点,特别重视对员工的()。A、专业能力培训B、通用性技能培训C、在职培训D、继续教育...
问题:德国的()职业培训,是世界公认的企业在职培训的成功模式。A、科层制B、多元化C、内部分级D、双元制...
问题:下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式()。A、本国中心模式B、多中心模式C、一集化中心模式D、混合中心模式...
问题:下列哪个不属于外派人员管理循环的过程()。A、选拔B、培训C、准备D、回任...
问题:跨国公司的初期组织设计不包括()。A、设立出口部门B、设立国外分公司C、设立国际部门D、设立产品开发部...
问题:被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上。...
问题:国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国类型等第三个维度中的互动组合,这一观点是谁提出的()。A、摩根B、阿尔卡夫C、道林D、霍桑...
问题:简述全球产品结构的优点。...
问题:下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素()。A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术...