问题:简述工作关系及其包括的内容。...
查看答案
问题:通过观察为工作分析效果评估提供第一手研究资料的工作分析效果评估资料的收集方法是()。A、历史资料研究法B、观察法C、调查法D、实验法...
问题:工作日志法的程序()。A、准备阶段B、填写阶段C、整理分析阶段D、开始阶段E、结束阶段...
问题:工作分析的发展趋势()。...
问题:在人力资源管理的各个环节中,()是最为基础的工作,同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。A、工作评价B、工作分析C、职务分析D、工作岗位...
问题:()是点数法和因素比较法的结合。A、工作排序法B、因素比较法C、点数法D、海氏工作评价系统...
问题:工作描述分析所分析的是()。A、工作任务B、工作责任C、劳动强度D、工作关系E、工作效率...
问题:在任务清单法中,收集“姓名、性别、职位序列号”等信息的问题属于“清单性问题”。...
问题:流程分析首先要满足的是()A、组织目标确定B、组织发展战略C、组织系统构建D、组织任务整合...
问题:工作内容包括()。A、工作的广度B、工作的深度C、工作的完整性D、工作的自主性E、工作的反馈性...
问题:评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗位的()程度、岗位()、...
问题:作为录用、考核、培养、晋级人员时从专业程度和能力上考虑的重要依据...
问题:管理责任包括()。A、风险控制责任B、组织人事责任C、决策责任D、工作结果责任E、法律责任...
问题:请说明工作分析的特征。...
问题:管理跨度的有限性是组织结构的()A、基本起因B、必然要求C、动力D、当然结果...
问题:()又称为等级描述法,是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系...
问题:工作分析是一项非常费心费力费钱的事情,需要以()的原则来选择工作分析的方法。A、经济B、参与C、动态D、系统...
问题:企业的劳资关系中最重要的是()和()的关系。...
问题:哪一样不属于PAQ的优点?()A、提供量化标准化工具B、开放性程度高C、相对简单,时间成本太少D、操作性强,人员导向性分析工具中使用面广...