（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。A．要素计点法B．岗位分类法C．要素比较法D．岗位比较法
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岗位等级工资制的主要特点有()。A:同工同酬 B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准 C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移 D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求 E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别
对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法
蒸压灰砂砖（GB 11945—1999）标准中，灰砂砖产品标记采用（）的顺序进行。 A、产品名称、颜色、强度级别、产品等级、标准编号B、产品名称、颜色、产品等级、标准编号、强度级别C、颜色、产品等级、标准编号、强度级别、产品名称D、产品名称、颜色、产品等级、强度级别、标准编号
国家旅游星级酒店标准对酒店的岗位和服务有明确的要求，不同等级和级别的酒店对组织的设计有相不同的要求。
首先建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法称为（）。
按华为公司《岗位技能等级评定办法与评定标准》中的规定，员工技能等级申请每次最多可以申请变动（）“级别”。A、一个B、两个C、三个D、四个
