人力资源规划执行阶段主要包括（）
人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）A、搜集研究相关信息阶段B、人力资源供求预测阶段C、总体规划与业务规划制定阶段D、人力资源规划执行阶段E、人力资源规划修正阶段
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执行人力资源规划包括的内容有（）A、实施B、对比C、审查与评价D、修正E、反馈
执行人力资源规划中最重要的步骤是（）A、审查B、评价C、反馈D、实施
教师人力资源规划包括收集信息、供求预测、（）、监督与反馈四个步骤。
人力资源规划的制定程序包括（ ）。A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈
培训评价实施阶段的主要任务包括（）。A、进行培训评价的动员与宣传B、收集信息C、确定评价权重D、进行评分E、汇集整理有关资料
学生学业评价的实施阶段，主要是收集评价信息资料的过程，其信息收集方法不包括（）。A、学生自评信息B、笔试C、论文D、教师观察与学生交流
