问题:特性因素论的渊源,可追溯到17世纪的心理学的研究,直接建立在帕森斯关于职业指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯发展而形成。()...
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问题:()是指专业技术人员在工作经验积累过程中,注重聚焦问题,突出问题导向意识,从解决专业技术岗位工作具体问题入手,真正解决影响岗位任务的突出问题的原则。A、专业技术人员问题导向的原则B、专业技术人员持之以恒的原则C、专业技术人员善于总结的的原则D、专业技术人员实事求是的原则...
问题:冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用主要体现在哪几个层面?()A、技能层面B、知识层面C、角色定位层面D、经验层面上的应用...
问题:专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战略以及价值观中,推导出专业技术岗位所需的导致专业技术人员高绩效特质的方法。()...
问题:建立专业技术人员胜任力模型,通常有归纳法、推导法、修订法3种做法。()...
问题:()是考察在岗的专业技术人员履行岗位职责的情况,目的是为奖励、晋...
问题:()属于典型的知识型员工。A、专业技术人员B、农民工C、劳动人员D、白领...
问题:创新研究力的特征包括?()A、创造性B、客观性C、系统性D、完整性...
问题:根据科学管理理论,泰勒提出了以下相应的管理制度()。A、对专业技术人员提出科学的工作方法,以便合理利用工时,提高工效B、在工资制度上实行差别工资制C、对专业技术人员进行科学的选择、培训和提高D、制定科学的岗位工作规程,并用文件形式固定下来以利推广...
问题:岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项?()A、知识、技能B、社会角色C、自我概念D、薪资分配...
问题:岗位技能的提高途径有哪些?()...
问题:自我管理能力,是指专业技术人员依靠主观能动性按照专业技术岗位目标,有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。()...
问题:胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个()因素。A、专业技术人员个人胜任力,是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任C、专业技术岗位工作要求,是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么D、专业技术组织环境,是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么...
问题:专业技术人员综合能力的高低,直接影响其成长与进步,对岗位胜任力来...
问题:美国著名心理学家麦克利兰于1975年提出著名的素质冰山模型。()...
问题:人职匹配理论中最有影响力的是()。A、性格类型论B、特性因素论C、人格类型论D、职业分类论...
问题:专业技术人员管理协调能力从根本上说,就是提高组织效率的能力,具体包括以下()基本能力。A、准确制定效率标准的能力B、敏锐察觉差距的能力C、天生的智力决定管理协调能力。智商越高越会管理。D、纠正偏差的能力...
问题:在专业技术岗位胜任人员素质模型中,胜任智能属于显性素质,创新思维、工作品质属于隐性素质。()...
问题:从20世纪90年代中期以后,安然不断地使用和完善金融重组技巧,利用“金字塔”式多层控股链,来实现以最少的资金控制最多的公司之目标,建立复杂的公司体系,其各类子公司和合伙公司数量超过3000个。()...
问题:智能因素包含3种能力。①一般智能②创造性思维能力③特殊智能。()...