问题:为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于()A、奖励型调整B、年功型调整C、效益型调整D、生活指数型调整...
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问题:完善的薪酬模块中,薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是()A、基础设置层B、流程控制层C、财务管理层D、税费控制层...
问题:被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为()A、书面评语法B、民意测验法C、评级量表法D、360度考核法...
问题:企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎重,应遵循()、()、节约性好的原则。A、信誉高B、成本低C、竞争性强D、业绩好E、经济性...
问题:薪酬制度设计的公平原则,进行设计时应注意哪些问题?...
问题:薪酬管理对企业的经济价值包括()A、决定人力资源的配置效率B、决定人力资源的工作效率C、促进社会和谐和行业稳定D、决定劳动力市场供求态势E、引导人力资源流动和培训...
问题:简述关键绩效指标法的概念。...
问题:()理论认为,人的行为受到内在需求的激励。...
问题:某车间10名员工在过去50周内生产了5000件产品,员工的总工作时间为20000小时。以这一结果作为衡量该车间生产效率的标准劳动时间。在最新的考核周内,现有的12名员工共工作了480小时,并生产了130个产品,则按照效率增进分享计划,该车间的员工可以分享的收益总额为()A、4小时对应的劳动力成本B、40小时对应的劳动力成本C、80小时对应的劳动力成本D、480小时对应的劳动力成本...
问题:如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利,从差异性和刚性两个维度来看,该公司的薪酬要素组合属于()A、高稳定模式B、高弹性模式C、平衡性模式D、调和性模式...
问题:以下属于激励薪酬计划的是()A、突出员工绩效挂钩的计件工资B、具有外部竞争优势的基础薪酬C、面向企业长期成长的要素薪酬D、针对员工生活质量的福利薪酬...
问题:作为一种特殊形式的薪酬支付手段,福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括()A、避税效应B、激励效应C、固定功能D、保障价值E、复合功能...
问题:目标管理就是在于调整员工和企业的:()。A、利益的均衡问题B、利益的平衡问题C、利益的归属问题D、利益的分配问题...
问题:目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。A、干部晋升B、营销计划C、绩效考核D、产品开发...
问题:企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬...
问题:执行的背后是:()。A、利益B、素质C、文化D、管理...
问题:如果工厂的劳动力成本占产品销售额的比率低于某一特定的标准,雇员将获得货币奖励的收益分享计划是()A、斯坎伦计划B、鲁克计划C、效率增进分享计划D、延期利润分享计划...
问题:绩效考核的主体依据是:()。A、管理职责的履行情况B、员工利益的分配情况C、组织职责的监督情况D、员工职责的履行情况...
问题:企业考核能不能做好关键在于:()。A、标准制定B、分配标准C、高管决策D、中层经理...
问题:根据工作特征模型,能够影响内在薪酬的因素包括()A、技能多样性B、任务同一性C、任务重要性D、工作自主性E、绩效反馈性...