根据工作特征模型，能够影响内在薪酬的因素包括（）
按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。A:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3*任务完整性*反馈性 B:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）/3*任务重要性*反馈性 C:MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）/3*技能多样性*反馈性 D:MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性
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工作特征模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是().A:MPS=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3x工作自主性x反馈性 B:MPS=（工作自主性+任务完整性+任务重要性）/3x技能多样性x反馈性 C:MPS=（技能多样性+工作自主性+任务重要性）／3x任务完整性x反馈性 D:MPS=（技能多样性+任务完整性+工作自主性）13x任务重要性x反馈性
工作设计所涉及的任务特征有（）。A、技能多样性B、任务同一性C、任务重要性D、工作自主性E、工作反馈
根据工作丰富化的指导原则，建立客户关系可以增强员工与其客户的直接关系，是基于哪几个核心工作维度提出的？（）A、技能多样性、任务完整性、工作自主性、任务重要性B、技能多样性、反馈、工作自主性、任务重要性C、技能多样性、任务完整性、反馈、任务重要性D、工作分担技能多样性、任务完整性、工作自主性、反馈E、反馈、任务完整性、工作自主性、任务重要性
在工作特征模型（JCM），哪三个核心工作维度结合起来可以创造出有意义的工作？（）A、工作自主性、任务重要性和反馈B、技能多样性、工作自主性和任务重要性C、技能多样性、工作自主性和反馈D、反馈、任务完整和任务重要性E、技能多样性、任务完整性和任务重要性
根据工作特质模型，任何工作都可以用（）等核心任务制度来描述。A、技能多样性B、任务同一性C、任务重要性D、工作自主性E、工作反馈
根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）。A、技能的多样性B、任务的同一性C、任务的重要性D、自主性E、反馈
