说明关键绩效指标法的概念,试述在运用此方法中要注意哪些问题?
下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法
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简述关键绩效指标法的概念。
试述在人员测评中运用人格测验时需要注意的问题。
说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤:
说明关键绩效指标的定义,设计关键指标的目的,选择关键指标的原则,平衡计分卡的概念和特点,以及确定工作产出的基本原则.
下列绩效考评方法中,可以避免趋中效应的是()。A、强制分布法B、图表等级评价法C、平衡计分卡法D、关键绩效绩效指标法
下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标