问题:正式沟通的优点有()。A、不受管理层控制B、信息具有权威性C、不服责任D、传递具有计划性E、吸引力强...
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问题:根据霍夫斯泰德的理论,哪些文化持个人主义的文化价值观,推崇个体的独特性和价值?()A、美国B、澳大利亚C、英国D、韩国E、日本...
问题:以下哪些伦理价值观可为道德两难决策提供参考?()A、终极型B、工具型C、功利型D、权利型E、公平型...
问题:根据公平理论,当员工感到吃亏时,他增加比较对象的投入。...
问题:群体规范的消极影响是不利于成员个性的发展和创意的产生。...
问题:根据麦克利兰的理论,高亲和需要者适合担任领导者。...
问题:群体决策中过度追求意见高度一致,从而严重地影响到决策质量的现象称为群体偏移。...
问题:惠普公司会奖励那些提异议的员工,公司会接受那些看上去格格不入的观点,并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工,这种做法属于激发适度冲突中的()方法。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构,打破现状来激发冲突C、引进异质的群体成员D、引入竞争机制...
问题:群体在分化阶段的特点是解决冲突,重新确定群体目标。这个阶段成为很多群体的任务半程点。...
问题:情绪理解与情绪智力无关。...
问题:能力是指人的认知能力。...
问题:促进创造性的群体决策技术有()。A、互动群体法B、德尔菲法C、名义群体技术D、头脑风暴法E、电子会议法...
问题:领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应该考虑被领导者的()。A、素质B、业务水平C、成熟度D、个性...
问题:“高贵和尊严,自卑和好强,精明和机敏,傲慢和粗俗,都能从静止或者...
问题:员工出于责任和义务而留在组织内即是()。A、情感承诺B、持续承诺C、规范承诺D、理想承诺...
问题:压力一定是消极的。...
问题:噪声存在于沟通过程的各个环节。...
问题:我知觉到的世界,和你知觉到的世界是一样的。...
问题:研究表明,大群体的凝聚力一般要高于小群体。...
问题:一个组织的价值观越一致越好。...