根据霍夫斯泰德的理论，哪些文化持个人主义的文化价值观，推崇个体的独特性和价值？（）
按照霍夫斯泰德的文化维度理论，文化差异形成的根本原因是什么？
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简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征的理解。
霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有以下几个方面（）A、个人主义与集体主义B、权力差距C、不确定性的规避D、价值观念的男性度与女性度E、长期观—短期观
霍夫斯泰德的组织文化测量维度不包括（）。A、价值观层B、管理行为层C、制度层D、符号层
霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。A、权利的距离B、对不确定性的规避C、个人主义-集体主义D、男性化-女性化E、长远-短期思考
关于文化差异，将国家文化分为五个维度（权利差距、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性度/女性度、长期/短期取向）的是（）。A、霍尔B、霍夫斯泰德C、武博D、克拉克和斯乔贝克
在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。A、生活质量B、个人主义C、权力差距D、不确定性规避
