以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（ ）。
以下不属于财务管理内容的是（）。A、筹资管理B、投资管理C、营运资金管理D、人力资源管理
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制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（）A、市场营销规划B、发展战略规划C、人力资源规划D、资金财务规划
人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。A、战略规划B、制度规划C、人员规划D、职能执行
不属于人力资源管理实践活动的是（）A、战略评价B、战略规划C、薪酬福利D、劳动关系
人力资源开发与管理的主要环节没有其中（）项目。
（）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。A、人力资源战略规划B、职位分析与职位评价C、招聘与甄选D、人力资源供需预测
