问题:人际关系的开发包括()...
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问题:向即将和已经退休者提供财务、住房、搬迁等方面咨询和帮助被称为()...
问题:简述个人职业生涯规划的方法和步骤。...
问题:动态开发课程可以从两个层次上进行分析一是从()上分析,二是从()...
问题:学习型组织...
问题:在当代,具有代表性的学习理论是()的学习理论和()学习理论。...
问题:人力资源开发流程中,进入实质性培训工作的第一步是()...
问题:简述学习型组织“五项修炼”的内容。...
问题:将学习迁移分为纵向迁移和横向迁移的依据是()A、迁移的性质B、迁移的方向C、迁移的内容D、技能再现和技能推广...
问题:管理人员开发需求分析方法包括()A、基准评价法B、评价重心法C、借助人员规划与预测D、工作特征分析法E、讲授法...
问题:人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是()...
问题:组织学习的特征包括()A、随意性B、自发性C、共同成长性D、目的性E、效率性...
问题:拓展训练的四个环节是()...
问题:主要针对职业生涯发展本身,比如评职称攻读学位的原则是()...
问题:人力资源开发战略的评估...
问题:简述如何建立人力资源开发管理系统。...
问题:通常企业的开发目标有()等。...
问题:以组织未来发展需要为依据,确定员工人力资源开发需求的方法是指()A、组织整体分析法B、前瞻性培训需求分析模式C、绩效分析法D、培训需求的逻辑推理模式...
问题:萨柏的职业生涯发展阶段理论包括()...