问题:据面试内容,面试可以分为()A、情景化面试B、职位追溯面试C、行为面试D、资格面试E、心理面试...
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问题:文件筐实验的结果如何评价?...
问题:BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法,这种方法叫做()。A、焦点访谈法B、问卷调查法C、文献查阅法D、行为事件访谈法...
问题:假设性提问主要用于考查()A、应变能力B、思维能力C、解决问题的能力...
问题:胜任力...
问题:对半信度常常要比原评定量表或原测验的信度低。...
问题:管理游戏的主要测评要素。...
问题:以测验跨题目或两个分半测验之间的一致性为考察的侧重点的是()A、再测信度B、复本信度C、等值-稳定性信度D、内在一致性信度...
问题:1883年,英国优生学家()在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语,并创设了“人类学测量实验室”。A、卡特尔B、高尔顿C、斯特朗D、比奈...
问题:罗夏墨迹测验施测最多可以经过四个阶段:自由(联想)反应阶段、()、类比阶段和极限测试阶段。...
问题:下列关于面试的描述,正确的是()。A、面试就是面对面的闲聊B、面试基本上等同于简单的口试C、面试的内容限于仪表、举止、知识面D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主,一般时间约占全部面试过程的5%...
问题:简述罗夏墨迹测验施测的方法。...
问题:美国心理学家:雷蒙德·卡特尔首先提出()一词,并开发了著名的人格测评方法----“卡特尔16种人格因素测验”。...
问题:人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评,多主体测评和()。...
问题:要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的角色扮演法是()A、案例分析型B、问题解决型C、技能考察型D、沟通型...
问题:简述胜任力模型三方面的特征。...
问题:人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配,主要包括人力资本,能级对应和()三大基本理论。...
问题:人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但是缺乏整体的()。A、明确性B、针对性C、代表性D、可比性...
问题:重点在解决整个指标体系的逻辑结构,调整各结构之间的相互关系使测评...
问题:吉尔福德三维智力结构模型:认为智力结构应从操作,内容,()三个维度去考虑。...