问题:制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束...
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问题:在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡()...
问题:培训课程设计的基本原则是?...
问题:()不宜用作培训认知成果的评估标准。...
问题:关于360度反馈评价,下列理解错误的是()。...
问题:()是组织设计的最基本原则。(2013年5月二级真题)...
问题:在制定培训规划时,应在()之间进行综合平衡。(2011年5月二级...
问题:古语说:"进学不诚则学杂,处事不诚则事故"下列说法中,对此理解正确的是()A、进学之道在于防止学杂,处世之道在于防止失败B、"诚"同"成",求学不诚会庞杂,办事不诚会败露C、不讲诚信,用心不专,终究难以成功D、求学不成则莫如当学徒,自然办事不成会导致失败...
问题:流程型组织结构与传统型组织结构比较,具有()优点。...
问题:要想贯彻好专业分工和协作的原则,在组织设计中要十分重视()。...
问题:简述企业执行各项劳动安全卫生管理制度与积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。...
问题:下列关于职业道德规范“合作”的说法,正确的是()。A、现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作B、善于换位思考和加强深度沟通,这是促进合作的重要措施C、竞争性的合作往往导致合作失败,这是企业发展的一般规律D、合作是手段,竞争是目的...
问题:动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。A、人体利用B、工具和设备设计C、多作业分析D、工作条件的改善E、工作地布置...
问题:某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的()。(2013年5月二级真题)A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果...
问题:超事业部制的主要优点不包括()。...
问题:下列有关双向倾听式面谈描述错误的是()。A、采用这种方式可以在员工受挫时,减少或消除员工的不良情绪B、采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价,并就此作出反应C、难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标D、采用这种面谈应遵循严格的程序和格式...
问题:以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。...
问题:()不属于个人行为规范。...
问题:员工新的薪酬构成为()。...
问题:简述人力资源预测的作用。...