采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。
下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A．针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划 B．绩效反馈是强调负面激励效果 C．考评双方是完全不平等的 D．绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
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采用（ ）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A：平均标准 B：先进标准 C：基本标准 D：落后标准
下列属于结果导向型考评方法的有()。A:制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效 B:通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估 C:采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评 D:先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数 E:被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估
行为主导型的绩效考评，采用（ ）效标，以考评员工的工作行为为主。A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.素质性
（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法
在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。 A.特征性 B.行为性 C.结果性 D.适用性
行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性 B:行为性 C:结果性 D:素质性
