问题:岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用?...
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问题:编写培训运作管理制度的目的主要是针对培训实施和工作开展的方法进行...
问题:人力资源管理强调(),调动人的积极性和开发人的潜能。A、管理人B、管理事C、尊重人D、以事论事...
问题:()方法是针对某个特定的问题,向参加者提供大量的背景材料,由参加者分析并提出解决问题的方法.以培养其分析问题、解决问题的能力。A、案例研究B、头脑风暴C、角色扮演D、体验式培训...
问题:业务日志法是训练课程实施期间的业务记录,其中包括()等项目。A、学员状况;B、培训师状况;C、训练环境;D、问题的发生及其处理。...
问题:编辑培训教材要坚持针对性与使用性原则、系统性与科学性原则、()、...
问题:()不属于职业品质的内容。...
问题:设计调查问卷的要点之一是问题形式.其内容包括()。...
问题:人力资源规划中育才重视什么?...
问题:员工生涯规划与任用人才有何关联?...
问题:员工考评的设计核心在于(),指标的完整体系包括考评要素、考评标志...
问题:在培训素材基础台账的建立方法上,一般有三种“拿来”法、改造法()...
问题:针对某一课程进行课程需求调查的对象是()。A、学员;B、培训师;C、管理者;D、组织者。...
问题:员工教育培训有哪些类别?...
问题:进行直观教学要有明确的目的性;要充分发挥教师()的直观作用,但不...
问题:上一堂好课的基本要求是目的明确、内容正确、()。...
问题:人力资源开发的内容主要包括三个方面:一是();二是();三是()。...
问题:世界500强企业关于优秀员工的标准包括()...
问题:请谈谈职业培训的主要特点是什么?...